반응형 혁신2 『창의성을 지휘하라』 – 창의적 조직을 위한 필독서 『창의성을 지휘하라』 – 창의적 조직을 위한 필독서 📖✨"진실을 말하는 것은 어렵지만, 창의적인 일을 하는 기업에서 탁월한 성과를 보장하는 유일한 방법은 진실을 말하는 것이다."이 문장을 읽는 순간, 나는 이 책이 그저 당연한 경영서가 아니라 창의적인 조직을 만들기 위한 철학적 지침서라는 생각이 들었다. 픽사와 디즈니 애니메이션의 성공을 이끈 에드 캣멀의 『창의성을 지휘하라』는 기업과 조직이 창의성을 극대화하는 방법을 흥미롭게 탐구한다.🚀 솔직함과 투명성이 창의성을 지킨다책에서 가장 인상 깊었던 부분 중 하나는 '솔직함과 투명성'의 중요성이다. 회의 자리에서 모두가 자신의 생각을 자유롭게 말하는 분위기가 창의성을 키운다는 것이다."경영자의 역할은 회의에서 참석자들이 솔직한 의견을 피력하는지 관찰하는 .. 2025. 3. 5. 심리학 책 추천 애덤 그랜트의 '오리지널스' 애덤 그랜트의 오리지널스📌 서론애덤 그랜트(Adam Grant)의 *오리지널스(Originals)*는 독창성과 혁신에 대한 깊은 통찰을 제공하는 책입니다. 그는 우리가 어떻게 창조적이고 독창적인 사고를 개발할 수 있는지를 탐구하며, 기존의 관념을 넘어선 혁신적인 접근 방식을 소개합니다. 이 글에서는 오리지널스의 핵심 내용을 적어보았습니다.🔍 독창성이란 무엇인가?그랜트는 독창성을 "혁신적인 방식으로 현상 유지에 도전하여 결과를 얻는 능력"이라고 정의합니다. 이는 단순히 새로운 아이디어를 떠올리는 것이 아니라, 이를 실현하여 변화를 만들어 내는 능력을 포함합니다. 그는 독창성이 타고난 재능이 아니라, 누구나 선택하고 연습할 수 있는 것이라고 강조합니다.✅ 독창적인 사고의 특징기본값 의심하기: 기존의 방식.. 2025. 2. 5. 이전 1 다음 반응형
